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一、企业介绍

四川鸿信建筑装饰工程有限公司于2006年成立，系建设部核准的建筑装饰施工与设计贰级资质、安全生产许可、建筑幕墙专业承包企业。鸿信装饰经过这十年的不断探索，取得数十项殊荣的成绩，在四川业绩具有相当影响力。

鸿信装饰是一家拥有一大批优秀的施工设计队伍，实力雄厚，管理科学严谨，工艺不断进步。近年来立志创新，重视新型材料、新工艺、新技术的运用，实现了“设计新颖、施工严谨”“低污染、成本降、工期短”的奋斗目标，并在实践中取得良好的成果。

鸿信装饰是一家集室内装饰和酒店、会所、商场、展厅、办公楼、建筑幕墙等相关配套产业为一体的专业施工设计企业，今后将兼营木业生产、家具制作、建筑、房产物业、酒店餐饮和文化传媒等产业。鸿信装饰业务遍川近20个地州城市，为每个项目的效果和质量提供了充足的人才保证。

共同发展十余年来，鸿信装饰恪守“鸿鹄之志，源于诚信”的企业核心价值，做一个让社会放心、让业主放心是我们做工程一丝不苟的态度和决心，创新、品质、诚信和共赢是我们承担的责任，于市场同发展的企业理念。

鸿信集团全心全意为客户服务，至始至终对客户负责。

二、用人原则

1、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；

2、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；

3、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助综管部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。

三、晋升管理办法

1、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法；

2、范围

适用公司所有员工

3、基本原则

3.1德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；

3.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；

3.3纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；

3.4能降能升的原则，根据绩效考核结果，员工职位可升可降；

3.4职位空缺时，优先考虑内部人员，在无合适人选时，考虑外部招聘；

3.5晋升、横向发展通道

5、晋升条件

5.1业绩突出者；

5.2完成职位所需能力、专业课程培训者；

5.3具有较好的适应能力和潜力可挖掘者；

5.4具有一定的工作经历和资历者；

6、晋升核定条件

6.1副经理级（含）以下由各事业部、职能部分负责人提议，综管部复核执行；

6.2经理级（含）以上由总监或综合部经理提议，公司经营层复核，总经理批准执行；

四、员工福利：津贴补贴、工龄工资、全勤奖、五险一金、生日礼金、员工旅游、员工援助

五、设置岗位有：事业部经理、营销经理、客户经理、客户顾问、市场人员、客户代表、设计总监、设计经理、设计师、设计助理、人力总监、人事经理、前台、人事专员、行政人员、工程部经理、工程助理、项目经理、工程监理、材料部经理、材料人员、网络经理、网络推广人员、网络跟单员、网络竞价技术人员、网络优化技术人员、企划经理、文案编辑、平面设计师。

鸿信装饰良好的晋升通道、优厚的基本待遇，加岗位分红机制，定能实现你职业生涯和收入的双赢，有这个期望的朋友、愿意共创共赢的朋友请加入鸿信，会给你带来之前不同的收获。

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